Aikuisten mielenterveyskoulutukset uudistettiin

Aikuisten mielenterveystyössä kehitettiin koulutusmalleja ja vahvistettiin koulutettujen ohjaajien tukea ja ohjausta. Samalla koulutukset konseptoitiin ja nimettiin uudelleen Mielen lukutaito -sarjaksi, johon kuuluvat Hyvinvoiva mieli, Nuori mieli ja Mielenterveyden ensiapu – koulutukset. Sarja täydentyy vuonna 2025, kun Australiassa kehitetty Ikääntyneiden mielenterveyden ensiapu -koulutus otetaan käyttöön Suomessa.

MIELI ry:n aikuistyö toteuttaa osaltaan Kansallisen mielenterveysstrategian 2020–2030 Mielenterveys pääomana -painopistettä. MIELI ry:n kouluttamat ohjaajat levittävät mielenterveysosaamista kansalaisille ja lisäävät yksilöllistä ja yhteisöllistä toimijuutta sekä tunnetta siitä, että yksilöillä ja yhteisöillä on mahdollisuus vaikuttaa parempaan tulevaisuuteen.

MIELI ry sai Opintokeskus Siviksen Laadukas järjestökoulutus -laatumerkin.

Koulutusten kehittämisessä painottuivat MIELI ry:n koulutusstrategian mukaisesti osaamislähtöisyyden ja kouluttajaosaamisen vahvistaminen sekä seurannan ja arvioinnin kehittäminen. Opintokeskus Siviksen toteuttamassa ohjaajakoulutuksen arvioinnissa koulutuksen laatu arvioitiin edistyneeksi ja koulutus sai Laadukas järjestökoulutus – laatumerkin. Arviointiprosessi tuotti myös kehittämissuosituksia, joista osa liittyy koko MIELI ry:n koulutustoiminnan kehittämiseen ja osa ohjaajakoulutusten kehittämiseen. Prosessin tuloksena ohjaajakoulutus opintopisteytettiin (2 op) ja jatkossa koulutukseen osallistuneilla on mahdollisuus saada opintomerkintä kansalliseen KOSKI-tietovarantoon.

Jatkuvan arvioinnin ja seurannan käytäntöjä integroitiin osaksi koulutusten järjestämistä. Esimerkiksi Nuori mieli ja Mielenterveyden ensiapu -koulutuksista kerättiin ensimmäistä kertaa jälkipalautekysely. Kyselyyn vastanneista 92 prosenttia koki koulutuksen lisänneen osallistujan kykyä tunnistaa mielenterveyden häiriöitä ja niiden oireita sekä ohjata toista henkilöä hakemaan tarvittaessa ammattilaisten apua. Myös yhteistyötä Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) kanssa jatkettiin.

Mielen lukutaito -koulutuksia järjestettiin kaikilla hyvinvointialueilla Ahvenanmaata lukuun ottamatta ja niihin osallistui yhteensä 3 189 henkilöä. Koulutuksiin osallistuneista lähes viidennes oli haavoittuvassa asemassa olevia. Uusia ohjaajia koulutettiin lähes 100.

Mielen lukutaito -koulutuksiin osallistui vuonna 2024 yhteensä 3 200 henkilöä.

Koulutusten kysyntä laski vuoden 2024 aikana noin kolmanneksella. Ohjaajille lähetetyn kyselyn perusteella koulutusmäärien laskuun vaikuttivat muun muassa ohjaajien henkilökohtaiset syyt, yhteiskunnan yleinen taloudellinen tilanne sekä ohjaajien markkinointiosaamisen puute. Tulosten perusteella koulutusten levittämistä tuettiin muun muassa kehittämällä markkinointia ja hakemalla koulutuksen levittämistä tukevia rahoituksia.

Uudistettu Hyvinvoiva mieli -koulutus otettiin käyttöön syksyllä ja 60 ohjaajaa sai jo Hyvinvoiva mieli -ohjaajapätevyyden. Nuori mieli -koulutuksella tavoitettiin erityisesti vanhempia ja ammattilaisia, jotka kohtaavat työssään lapsia ja nuoria. Vanhemmille suunnattujen koulutusten kysyntä oli niin suurta, että koulutusjonossa oli ajoittain jopa 100 vanhempaa. Palautekyselyyn vastanneista vanhemmista 95 prosenttia koki oppineensa uusia asioita, tietoja ja taitoja.

Koulutusyhteistyö Opintokeskus Siviksen, Ylioppilaiden terveydenhuoltosäätiön (YTHS) ja Diabetesliiton kanssa jatkui tiiviinä ja koulutusten levittäminen vahvistui erityisesti Rovaniemen koulutuskuntayhtymän (REDU), Tampereen seudun ammattiopisto Tredun, Oulun Yliopiston, Rotareiden sekä Puolustusvoimien kanssa.

Ikääntyneiden mielenterveystyössä painottui Ikääntyvä mieli -verkoston koordinaatio tiiviissä yhteistyössä Ikäinstituutin kanssa. Yli 70 toimijan verkosto työsti muun muassa Ikääntyvä mieli -vision toimeenpanoa. Ikääntyneille ja ammattilaisille järjestettiin luentoja ja ikääntyneiden mielen hyvinvoinnista tehtiin verkkosisältöjä. Ikätyöllä tavoitettiin yli 600 ikääntyvää ja noin 100 ikääntyneitä kohtaavaa työikäistä.

Työelämä mielenterveyden tukena -ajatus ongelmapuheen rinnalle

MIELI ry:n työelämätyön tavoite on rakentaa kestävää ja sosiaalisesti vastuullista työelämää. Tavoitteeseen pyritään nostamalla julkiseen keskusteluun mielenterveyden edistämistä työelämässä sekä tuottamalla tietoa ja vaikuttavia menetelmiä, joiden avulla organisaatiot voivat edistää mielenterveyttä tukevaa toimintakulttuuria ja yksilöt voivat tehdä mieliystävällisiä valintoja omassa työarjessaan. Toiminnan kokonaisuuden muodostivat Mieli työssä -koulutukset, Hyvän mielen työpaikka -merkki, yrittäjien hyvinvointityö sekä hankepohjainen kehittäminen.

Ongelmalähtöisen työelämäpuheen rinnalle pyrittiin nostamaan mielenterveyden edistämisen mahdollisuuksia työelämässä ja työelämän positiivista merkitystä mielenterveydelle.

Keskeisten sidosryhmien edustajien kanssa järjestettiin kolme työelämävisio-työpajaa. Tulosten pohjalta laaditaan MIELI ry:n työelämävisio, joka julkaistaan alkuvuonna 2025.

Mieli työssä^® -koulutuksilla tavoitettiin yli 6600 työikäistä.

Mieli työssä^® -koulutuksilla tuettiin mieliystävällisten työpaikkojen rakentamista vahvistamalla organisaatioiden, johtajien ja henkilöstön mielenterveysosaamista. Koulutuksilla tavoitettiin yli 6600 työikäistä. Eniten koulutuksiin osallistui henkilöstön edustajia, toiseksi eniten esihenkilö- ja johtamistyötä tekeviä. Koulutuksia järjestettiin myös esimerkiksi työsuojeluvaltuutetuille, luottamushenkilöille ja jäsenille. Sekä koulutettujen että koulutusten määrässä oli pientä laskua suhteessa edelliseen vuoteen. Laskusta huolimatta koulutusten taloudellinen tulos parani.

Koulutusten sisältöjä kehitettiin edelleen vastaamaan asiakaskysyntää ja vuoden aikana rakennettiin kolme uutta koulutuskokonaisuutta. Suosituin teema oli edellisen vuoden tapaan stressi ja palautuminen. Toiseksi suosituimmaksi nousi Työyhteisön psykologinen turvallisuus. Koulutuksia järjestettiin sekä kasvokkain että verkossa. Verkkokursseja toimitettiin asiakkaille myös ruotsiksi ja englanniksi. Englanninkielisten koulutusten kysyntä nousi hieman. Mieli työssä -kouluttajaverkostoa vahvistettiin ja sitä laajennettiin uusilla kouluttajilla.

Hyvän mielen työpaikka^® -merkin tavoite on innostaa työpaikkoja muuttamaan toimintakulttuuriaan mieliystävällisemmäksi ottamalla käyttöön mielenterveyttä edistäviä toimintatapoja ja muokkaamalla toimintarakenteita niin, että ne vahvistavat työntekijöiden mielenterveyden voimavaroja ja resilienssiä. Henkilövaihdosten takia merkkityö uudelleenorganisoitiin, ja merkkien hakeminen sekä hyväksyminen jatkui aktiivisena. Hyvän mielen työpaikka -työssä tavoitettiin 66 organisaatiota, joissa työskenteli yhteensä 137 000 työntekijää. Merkin vaikuttavuutta tutkittiin kyselyn ja siitä tehdyn opinnäytetyön avulla. Tulosten pohjalta saatiin sekä laadullista että määrällistä tietoa asiakkaiden kokemuksesta merkin vaikuttavuudesta.

Yrittäjien hyvinvointityötä jatkettiin osana Mielenterveyden työkalupakki -hankekokonaisuutta yhteistyössä Työterveyslaitoksen kanssa. Ohjattua, ryhmämuotoista Yrittäjän mieli verkkovalmennusta levitettiin toteuttamalla yksin-, mikro- ja pienyrittäjille suunnattu valmennus kaksi kertaa. MIELI ry:n asiantuntijan ohjaamiin valmennuksiin osallistui yhteensä 142 yrittäjää. Hankkeen aikana valmisteltiin myös itseopiskelun mahdollistava verkkokurssiversio. Verkkokurssin toimivuutta ja teknistä toteutusta testattiin marras- joulukuussa 2024 minkä jälkeen koulutusta muokattiin niin, että se sopii myös yrittäjyyttä opiskelevien käyttöön. Kurssin levittämistä alan oppilaitoksiin pilotoitiin ja se käännettiin myös ruotsiksi ja englanniksi. Hankkeen valmennukset ja verkkokurssi tavoittivat yhteensä 179 yrittäjää ja niistä saatu palaute oli erinomaista.

Mielenterveyden työkalupakki -hankekokonaisuudessa jatkettiin myös mielenterveyttä vahvistavan työterveysyhteistyömallin kehittämistä ja levittämistä yhteistyössä Työterveyslaitoksen ja Kelan kanssa. MIELI ry:n toiminnan painopiste hankkeessa oli pienten työpaikkojen näkökulman parempi huomioiminen. Tavoitteena oli, että kaikenkokoiset työpaikat voisivat hyödyntää työterveysyhteistyön toimintamallia ja koko mielenterveyden työkalupakkia. STM:n toimeksiannosta hankkeessa toteutettiin myös Mielenterveyden edistämisen edelläkävijäorganisaatioita koskeva kartoitus. Kartoituksen tavoitteena oli selvittää organisaatioiden johdolta tai HR:ltä, millaisia mielenterveyttä edistäviä ja tukevia käytäntöjä, rakenteita ja toimintamalleja työyhteisöissä on käytössä.

Kirjoitus on osa MIELI ry:n vuosikirjaa 2024.