Siirry sisältöön
Kuusi Työelämän mielenterveys yksikön asiantuntijaa ryhmäkuvassa Työelämän mielenterveys -yksikkö

MIELI ry:n Työelämän mielenterveys -yksikkö haluaa muuttaa suomalaista
työelämää mieliystävällisemmäksi.

Kaisa Strandvall kuvattuna myymälässä Työelämän hyvinvointia rakennetaan joka päivä

Parhaimmillaan työ on mielekäs osa elämää, ylläpitää ihmisten hyvinvointia ja edistää mielenterveyttä. Se tarjoaa paitsi päivittäisen sosiaalisen ympäristön, myös mahdollisuuksia toteuttaa itseään ja tavoitteitaan.

Kaksi miestä keskustelee toimistossa Mielenterveyden johtaminen

Mielenterveyden johtamisen fokuksessa on henkilöstön henkinen hyvinvointi, ja koko organisaatiokulttuuria kehitetään mielenterveyden näkökulmasta. Se edellyttää ymmärrystä hyvän mielenterveyden edellytyksistä kaikilla johtamisen tasoilla strategisesta johtamisesta lähijohtamiseen.

Työhyvinvointia ei voi ulkoistaa

Alkon henkilöstön kehittämispäällikkö Elisa Venäläinen korostaa, että hyvinvoinnin kehittäminen on pitkäjänteistä työtä, ei irrallisia temppuja. Se lähtee strategiasta ja kulkee läpi organisaation kaikkien tasojen.

Sosiaalinen vastuullisuus ulottuu henkilöstön mielen hyvinvointiin

Työpaikan vastuu henkilöstön mielen hyvinvoinnista ja mielenterveydestä on osa sosiaalista vastuuta.