Hyvä johtaminen vahvistaa mielenterveyttä työssä
Mielenterveyden johtaminen tarkoittaa, että työyhteisön hyvinvointia ja toimintakykyä johdetaan tavoitteellisesti. Se on kiinteä osa organisaation strategiaa, johtamista ja arjen käytäntöjä.
Painopisteen tulisi olla mielenterveyden edistämisessä eli siinä, miten työpaikka vahvistaa ihmisten voimavaroja, työkykyä ja mahdollisuuksia tehdä työnsä hyvin.
Esihenkilön roolissa olennaista on huolehtia työyhteisön
- työn ja roolien selkeydestä
- kohtuullisesta kuormituksesta ja riittävästä palautumisesta,
- vaikutusmahdollisuuksista,
- hyvästä johtamisesta,
- toimivasta yhteistyöstä ja
- psykologisesti turvallisesta työympäristöstä.
Kun näitä johdetaan tietoisesti, voidaan vahvistaa työkykyä, ehkäistä pitkittyvää kuormitusta ja tukea henkilöstön sitoutumista, työn sujuvuutta ja organisaation tuloksellisuutta.
Miten mielenterveyden vahvistamisen voi valjastaa
työpaikan menestystekijäksi esihenkilön roolissa?
Mielenterveys osaksi työpaikan strategiaa
Kun mielenterveys huomioidaan strategisella tasolla, työhyvinvointi muuttuu yksittäisistä toimenpiteistä tavoitteelliseksi ja pitkäjänteiseksi työksi.
Mielenterveyttä vahvistava johtaminen
Mielenterveyttä vahvistava johtaminen tarkoittaa selkeitä tavoitteita, realistisia odotuksia, mahdollisuuksia vaikuttaa sekä tukea ja apua työn arjessa.
Mielenterveysosaaminen on työelämätaito
Mielenterveysosaaminen on yhä tärkeämpi työelämätaito. Se tarkoittaa ymmärrystä siitä, miten työ vaikuttaa mielenterveyteen ja miten mielenterveyttä voidaan vahvistaa työn arjessa.