Mielenterveysosaaminen on työelämätaito
Mielenterveysosaaminen on yhä tärkeämpi työelämätaito. Se tarkoittaa ymmärrystä siitä, miten työ vaikuttaa mielenterveyteen ja miten mielenterveyttä voidaan vahvistaa työn arjessa.
Tiivistetysti:
- Mielenterveysosaamista tarvitaan organisaation kaikilla tasoilla esihenkilöistä ja HR-osastosta henkilöstöön.
- Mielenterveysosaaminen tarkoittaa, että työpaikalla tunnistetaan työn kuormitukseen, työstä palautumiseen liittyviä ja työn imua lisääviä tekijöitä.
- Parhaimmillaan mielenterveysosaaminen voidaan valjastaa organisaation kilpailukyvyksi ja menestystekijäksi.
Kun mielenterveysosaaminen vahvistuu, työpaikalla osataan paremmin tunnistaa kuormitusta, tukea palautumista, käsitellä muutoksia, vahvistaa psykologista turvallisuutta ja rakentaa toimivaa työyhteisöä. Tämä tekee mielenterveyden edistämisestä yhteisen käytännön, ei vain yksittäisten ihmisten vastuulla olevan asian.
Organisaatiossa mielenterveysosaamista tarvitaan kaikilla tasoilla
- Johto tarvitsee mielenterveysosaamista strategiseen päätöksentekoon ja työkykyriskien hallintaan.
- HR tarvitsee sitä osaamisen kehittämiseen, johtamisen tukemiseen ja henkilöstökokemuksen vahvistamiseen.
- Esihenkilöt tarvitsevat sitä työn arjen johtamiseen.
- Henkilöstö tarvitsee sitä oman ja yhteisen hyvinvoinnin tukemiseen työn sujumiseksi.
Miksi mielenterveyttä edistävä johtaminen on tärkeää?
Mielenterveys on työkyvyn perusta.
Kun mielenterveyttä tuetaan työssä, vahvistetaan työntekijöiden jaksamista, palautumista ja kykyä suoriutua työstään pitkällä aikavälillä.
Työn voimavarat vaikuttavat tuloksiin.
Selkeä työ, toimiva yhteistyö ja kokemus työn merkityksellisyydestä lisäävät työssä onnistumista, sitoutumista ja tuottavuutta.
Kuormitusta voidaan tunnistaa ja ehkäistä ajoissa.
Mielenterveysosaaminen antaa keinoja havaita kuormitustekijöitä, ottaa huolia puheeksi ja tukea työntekijöitä ennen ongelmien syvenemistä.
Esihenkilöillä on keskeinen rooli työarjessa.
Mielenterveyttä edistävä johtaminen tarjoaa käytännön työkaluja työn sujuvuuden, hyvinvoinnin ja psykologisen turvallisuuden vahvistamiseen.
Hyvinvointi syntyy yhdessä.
Kun johto, esihenkilöt ja henkilöstö jakavat yhteisen ymmärryksen mielenterveydestä ja työhyvinvoinnista, hyvinvointia voidaan rakentaa osana jokapäiväistä työtä.
Työyhteisöjen muutoskyky vahvistuu.
Hyvinvoiva henkilöstö pystyy paremmin oppimaan uutta, sopeutumaan muutoksiin ja toimimaan myös epävarmoissa tilanteissa.
Mielenterveys on organisaation menestystekijä.
Se näkyy työkyvyssä, työn laadussa, henkilöstökokemuksessa, työnantajakuvassa ja organisaation pitkäjänteisessä tuloksellisuudessa.
Koulutus tuo hyvinvoinnin osaksi arjen toimintaa.
Se tarjoaa yhteisen kielen ja konkreettiset keinot mielenterveyden, työkyvyn ja työn sujuvuuden edistämiseen kaikilla organisaation tasoilla.
Mielenterveysosaaminen vahvistuu Mieli työssä® -koulutuksissa
Mieli työssä® -koulutukset tarjoavat organisaatioille mielenterveysosaamista suunnitelmallisesti. Koulutusten avulla johto, esihenkilöt ja henkilöstö saavat yhteistä kieltä, tietoa ja käytännön keinoja mielenterveyttä tukevan työelämän rakentamiseen.
Ota yhteyttä, niin suunnittelemme työyhteisöllenne sopivan kokonaisuuden!