Mielenterveys osaksi työpaikan strategiaa
Mielenterveys vaikuttaa suoraan työkykyyn, työn sujuvuuteen, yhteistyöhön ja organisaation tuloksellisuuteen. Siksi mielenterveyden edistäminen kuuluu osaksi työpaikan strategiaa, johtamista ja osaamisen kehittämistä.
Tiivistetysti:
- Kun mielenterveysosaaminen on osa organisaation strategiaa, se näkyy työkyvyssä, työn laadussa ja organisaation tuloksellisuudessa.
- Mielenterveyden vahvistaminen ja ongelmien ennaltaehkäiseminen on tehokkain keino rakentaa mieliystävällistä työelämää.
- Jokaisen organisaation kannattaa tunnistaa oma nykytila ja tehdä konkreettinen suunnitelma mielenterveysosaamisen lisäämiseksi.
Kun mielenterveys huomioidaan strategisella tasolla, työhyvinvointi muuttuu yksittäisistä toimenpiteistä tavoitteelliseksi ja pitkäjänteiseksi työksi. Tällöin organisaatiossa voidaan johtaa sekä työn kuormitusta että voimavaroja: työn selkeyttä, palautumista, vaikutusmahdollisuuksia, psykologista turvallisuutta, hyvää johtamista ja toimivaa yhteistyötä.
Johdon ja HR:n tehtävänä on varmistaa, että mielenterveyden edistäminen näkyy organisaation rakenteissa ja arjen käytännöissä. Tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että esihenkilöillä on riittävä osaaminen tukea työssä jaksamista, työyhteisöissä osataan ottaa kuormitusta puheeksi ja henkilöstöllä on taitoja vahvistaa omaa ja yhteistä hyvinvointia.
Strategisesti johdettu mielenterveystyö vahvistaa organisaation elinvoimaa. Se tukee työkykyä, henkilöstön sitoutumista, uudistumiskykyä, tuottavuutta ja kestävää tuloksentekoa.
Miten lähteä liikkeelle?
Kytkekää mielenterveys organisaation tavoitteisiin.
Mihin mielenterveyden edistämisellä halutaan vaikuttaa? Työkykyyn, poissaoloihin, palautumiseen, johtamiseen, muutoskykyyn, henkilöstökokemukseen tai tuottavuuteen?
Tunnistakaa nykytila.
Millaiset tekijät tukevat hyvinvointia ja voimavaroja sekä mitkä kuormittavat työn arjessa?
Varmistakaa johdon sitoutuminen.
Mielenterveyden edistäminen tarvitsee johdon tuen.
Vahvistakaa esihenkilöiden osaamista.
Mielenterveyden edistäminen tarvitsee johdon tuen.
Rakentakaa yhteinen osaamispohja.
Kun johto, esihenkilöt ja henkilöstö ymmärtävät mielenterveyden merkityksen työssä, siitä tulee luonteva osa yhteistä toimintakulttuuria.
Mielenterveys työpaikan voimavaraksi
Mieli työssä® -koulutukset vahvistavat koko työyhteisön voimavaroja tarjoamalla tietoa ja työkaluja mieliystävällisemmän työympäristön rakentamiseen.
Ota yhteyttä, niin suunnittelemme työyhteisöllenne sopivan kokonaisuuden!