Psykologinen turvallisuus on työyhteisön voimavara
Mitä psykologinen turvallisuus työpaikalla tarkoittaa? Miten sitä voi vahvistaa työntekijän, esihenkilön ja koko työyhteisön näkökulmasta?
Tiivistetysti:
- Psykologinen turvallisuus tarkoittaa, että jokainen työntekijä tulee arvostetuksi ja kohdatuksi omana itsenään.
- Psykologisesti turvallisessa ympäristössä ihmiset uskaltavat tuoda esiin ajatuksiaan, kysyä, oppia virheistä ja jakaa uusia ideoita.
- Kannustava ja rohkaiseva ilmapiiri rakentaa psykologista turvallisuutta työpaikalla.
Psykologinen turvallisuus on luottamusta siihen, että työyhteisössä voi olla oma itsensä. Silloin työntekijät uskaltavat kysyä, pyytää apua, kertoa näkemyksensä ja ottaa esiin myös huolia tai virheitä. Kun työyhteisössä voi puhua avoimesti, ongelmiin löydetään ratkaisuja aiemmin, ihmiset oppivat toisiltaan ja uusia ideoita syntyy helpommin. Samalla työ sujuu paremmin ja hyvinvointi vahvistuu.
Psykologinen turvallisuus on luottamusta siihen, että työyhteisössä voi olla oma itsensä.
Psykologinen turvallisuus on tärkeä osa mielenterveyttä edistävää työpaikkaa
Psykologinen turvallisuus vahvistaa luottamusta, osallisuutta ja yhteenkuuluvuuden tunnetta sekä helpottaa yhteistyötä arjen työssä. Kun ihmiset uskaltavat tuoda esiin ajatuksiaan, kysyä, oppia virheistä ja jakaa uusia ideoita, paranevat myös työyhteisön luovuus, ongelmanratkaisukyky ja organisaation kyky uudistua.
Psykologinen turvallisuus rakentuu työn arjessa. Siihen vaikuttavat erityisesti johtaminen, toisten arvostava kohtelu sekä yhteiset toimintatavat, jotka kannustavat kuuntelemaan, osallistumaan ja tekemään yhteistyötä.
Miten psykologista turvallisuutta voidaan vahvistaa työssä?
Työntekijä voi
- kysyä ja pyytää apua avoimesti
- antaa tilaa erilaisille näkemyksille
- kuunnella muita loppuun asti
- suhtautua virheisiin oppimisen mahdollisuuksina
- ottaa muut mukaan keskusteluun
Esihenkilö ja johtaja voi
- osoittaa, että kysymykset ja eriävät mielipiteet ovat tervetulleita
- kuunnella aidosti ja arvostavasti
- käsitellä virheitä oppimisen näkökulmasta
- kannustaa osallistumaan ja jakamaan näkemyksiä
- huomioida hiljaisemmatkin äänet keskusteluissa
Työyhteisö voi
- luoda yhteiset pelisäännöt keskustelulle ja yhteistyölle
- arvostaa erilaisia kokemuksia ja osaamista
- jakaa oppeja onnistumisista ja virheistä
- rohkaista kokeilemaan uusia toimintatapoja
- huolehtia, että jokainen pääsee osallistumaan
Lisää osaamista Mieli työssä® -koulutuksista
Mieli työssä® -koulutuksen Psykologisesti turvallinen työyhteisö -teema tarjoaa tietoa ja käytännön keinoja psykologisen turvallisuuden vahvistamiseen. Koulutuksessa tarkastellaan psykologisen turvallisuuden rakennuspalikoita, sen toteutumisen esteitä sekä tapoja vahvistaa luottamusta, osallisuutta ja avointa yhteistyötä työyhteisössä.
Ota yhteyttä, niin suunnittelemme työyhteisöllenne sopivan kokonaisuuden!