Siirry sisältöön
Kolme työntekijää istuvat kahvihuoneessa.

Työelämän mielenterveys

Hyvä mielenterveys on kestävän työelämän perusta. Sitä rakennetaan päivittäin työn rakenteissa, johtamisessa ja arjen käytännöissä. Kun mielenterveyttä vahvistetaan suunnitelmallisesti, syntyy inhimillisesti kestävä työelämä, jossa työ sujuu, yhteistyö vahvistuu, hyvinvointi lisääntyy ja tuottavuus paranee. Hyvä työyhteisö rakentuu pienistä teoista arjen työssä.

Työelämän mielenterveys -palvelut – Mieliystävällisempää työelämää rakentamassa

Yksi puhuu, kolme muuta kuuntelevat palaverihuoneessa.
Mieli työssä® -koulutus

Mieli työssä® -koulutukset tarjoavat koko työyhteisölle tietoa ja työkaluja mieliystävällisemmän työympäristön rakentamiseen. Tutustu koulutuksiimme ja ota yhteyttä, niin rakennamme työpaikallenne sopivan kokonaisuuden.

Kaksi työntekijää seisovat käytävällä ja katsovat tietokonetta.
Hyvän mielen työpaikka® -merkki

Hyvän mielen työpaikka® -merkki on kannustin, joka rohkaisee edistämään mielenterveyttä työpaikoilla. Se on työväline mielenterveyden edistämisen arviointi- ja kehittämistyöhön.

Yrittäjä istuu kahvikuppi kädessä
Yrittäjän mieli -verkkokurssi

Yrittäjän mieli -verkkokurssi on tarkoitettu sinulle yksinyrittäjä tai mikro-/pienyrittäjä, joka tunnistat ensimmäisiä merkkejä jaksamisen ongelmista ja/tai haluat vahvistaa mielesi voimavaroja.

Mielenterveyttä voi vahvistaa – myös työelämässä

Työporukka istuu kahvihuoneessa
Mielenterveyden edistäminen

Mielenterveyden edistäminen työpaikalla tarkoittaa toimintatapoja, jotka vahvistavat turvallisuuden tunnetta, osallisuutta, työssä jaksamista ja sujuvaa yhteistyötä sekä tukevat työyhteisön toimivuutta ja tuloksellisuutta.

Mielenterveydestä puhuminen kuuluu työpaikalle Hyvä työyhteisö vahvistaa mielenterveyttä Psykologinen turvallisuus on työyhteisön voimavara Resilienssi tukee mielen hyvinvointia työssä
Yksi työntekijä puhuu, kaksi kuuntelee.
Muutokset ja mielenterveyden haasteet työpaikalla

Työelämän muutokset ja kuormittavat tilanteet voivat vaikuttaa mielen hyvinvointiin. Sivulta löydät tietoa muutoksiin ja kriiseihin varautumisesta, stressin hallinnasta, työuupumuksesta, työttömyydestä ja työpaikkakiusaamisesta sekä työyhteisön mielenterveyden vahvistamisesta.

Työpaikan kriisit ja muutokset Stressin hallinta Työuupumus Työttömyys voi kuormittaa Työpaikkakiusaaminen on vakava ongelma
Työporukka istuu palaverihuoneessa
Mielenterveyden johtaminen

Mielenterveyden johtaminen on investointi kestävään ja tulokselliseen työelämään. Kun mielenterveys huomioidaan osana johtamista, työn rakenteita ja osaamisen kehittämistä, työ- ja mielen hyvinvoinnista tulee strategista ja vaikuttavaa. Samalla vahvistuvat työkyky, työn sujuvuus, yhteistyö ja organisaation tuloksellisuus.

Mielenterveyttä vahvistava johtaminen Mielenterveys osaksi työpaikan strategiaa Mielenterveysosaaminen on työelämätaito

Artikkelit

Millaista on mielenterveyttä tukeva johtaminen?
Monet nykyisestä johtamiseen liittyvistä opeista on kehitetty työssä suoriutumisen ja esimerkiksi liiketoiminnan tuloksen optimoimiseksi. Millainen johtaminen parhaiten tukisi mielenterveyttä ja työssä jaksamista?
5 vinkkiä yrittäjän mielen hyvinvoinnin vahvistamiseksi
Mielenterveys on olennainen osa yrittäjän työkykyä. Se on erityisesti yksinyrittäjälle tärkein voimavara. Oma jaksamisesi ja mielesi hyvinvointi vaikuttavat suoraan yrityksesi toimintaan ja menestykseen. Onneksi mielenterveyttä voi ja kannattaa vahvistaa. Pienet arjen valinnat lisäävät yrittäjän mielen hyvinvointia. Katso alta viisi hyvän mielen vinkkiä yrittäjälle.
Aivoasiantuntija Mona Moisala: Kahdeksan tunnin tehokas työpäivä on utopia
Työpäivän normaali pituus on vähintään kahdeksan tuntia. Miten käsityksemme työajasta sopii siihen, mitä aivoista tiedetään? Mielen puolikkaat -podcastissa vieraillut aivoasiantuntija Mona Moisala peräänkuuluttaa uutta ajattelua työaikaan ja palautumiseen.
Askel kerrallaan kohti parempaa työhyvinvointia
Kiirettä, sairauspoissaoloja, kuormitusta ja virheitä – työpahoinvointi näyttäytyy monina merkkeinä, ja pääsääntöisesti ongelmien hoitaminen on aina niiden ennaltaehkäisyä mutkikkaampaa ja kalliimpaa. Mistä siis eväitä ongelmien ennaltaehkäisyyn ja työhyvinvoinnin kehittämiseen?
Hyvän mielen työpaikka -merkki: Valiolla mielen hyvinvointi on kaikkien asia
Valiolla on tehty viime vuosina paljon henkilöstön mielen hyvinvoinnin parantamiseksi. Työterveyden palveluja on lisätty ja jokavuotisilla mielenterveyden teemaviikoilla jaetaan työkaluja itsestä huolehtimisen tueksi. Matka on kesken mutta Valiolla on sitouduttu vahvasti tekemään töitä mielen hyvinvoinnin eteen.
Mari Huhtiniemi Mielen hyvinvointia muuttuvaan työelämään
”On sekä inhimillisesti että taloudellisesti kannattavaa lisätä mielenterveyden voimavaroja työelämässä,” sanoo terveyspsykologi Mari Huhtiniemi.

Sivua muokattu 25.9.2026

Sisältö liittyy seuraaviin aihealueisiin: