Siirry sisältöön
Nainen istuu portailla ja itkee

Työpaikkakiusaaminen on vakava ongelma

Työpaikkakiusaaminen on työpaikoilla tapahtuvaa järjestelmällistä ja jatkuvaa toimintaa, joka saattaa sen kohteeksi joutuneen puolustuskyvyttömään tilanteeseen. …

Alakouluikäinen poika koulun käytävällä yksin pää polvissa.

Koulukiusaamisen ehkäisy on pitkäjänteistä työtä

Kiusatuksi tuleminen on yksi lapsuusiän vakavimmista uhkista mielenterveydelle. Kiusaaminen voi aiheuttaa välittömästi ahdistusta, stressiä, pahoinvointia ja häpeää. Ajan myötä se voi johtaa monenlaisiin mielenterveysongelmiin kuten sosiaaliseen ahdistuneisuuteen tai vaikeuksiin ihmissuhteissa. Lisäksi kiusaaminen nostaa riskiä sairastua mielenterveyden häiriöön: koulukiusaamisella on yhteys arviolta 25 prosenttiin masennusdiagnooseista.

Koulukiusaaminen ja mielenterveys

Koulutus tarjoaa ajanmukaista tietoa ja välineitä siihen, miten kiusaaminen voi vaikuttaa mielenterveyteen, miten sitä voi ennaltaehkäistä ja miten siihen voi puuttua.

nuori nainen kännykkä kädessä

Somekiusaaminen saattaa sisältää rikoksen tunnusmerkit

Somekiusaaminen yleistyy yhä laajemmin, etenkin nuorten ja nuorten aikuisten keskuudessa. Häiriköinti jää usein näkymättömäksi, mutta se saattaa täyttää jopa rikoksen tunnusmerkit. Siksi vaikuttajat ovat lähteneet yhdessä puhumaan aiheen puolesta #kerrosäkin -kampanjassa, jotta asiaan voitaisiin löytää ratkaisu.

Lapsia koululuokassa selin kameraan etualalla poika

Kiusaamista ehkäistään luotettavien aikuisten läsnäololla

Samalla varmuudella kuin koulut avaavat ovensa kesäloman päätyttyä, kiusaaminen pulpahtaa pintaan joka syksy. Ja pitääkin nousta – aiheen tärkeyttä ei varmasti kukaan voi kiistää. Jokaisella lapsella ja nuorella on oikeus kasvaa ja oppia turvaa tuntien.

Anniina Pesonen

Kiusaamista vastaan on työskenneltävä koulussa joka päivä

Kiusaamisen kitkemiseksi koulussa pitää olla aikaa ja tilaa elämän- ja mielenterveystaitojen harjoittelulle, joka päivä ja jokaisella luokka-asteella. Ja silloin, kun pinnan alla kuplii, siihen täytyy heti tarttua!", MIELI ry:n lasten ja nuorten työn päällikkö Anniina Pesonen sanoo.

Työpaikkakiusaaminen on henkistä väkivaltaa

Työpaikkakiusaaminen ei ole mikä tahansa konflikti työyhteisössä, vaan järjestelmällistä ja pidempiaikaista henkistä väkivaltaa. Työnantajalla on velvollisuus puuttua kiusaamiseen.