Yhteistyö työterveyden kanssa myös mielenterveyden kysymyksissä on tärkeää. Nyt kehitetään uutta toimintamallia, joka huomioi myös työn tuomat positiiviset voimavarat, kirjoittaa työelämän mielenterveyden asiantuntija Saija Koskensalmi blogissaan.
Moni jää kesä-heinäkuussa lomalle, jolloin kehon ja mielen on tärkeä palautua. MIELI ry:n työnhyvinvointipäällikkö Marjo Lehtinen kertoo, miksi työstä palautuminen on tärkeää ja miten sitä voi edistää.
Aikuisväestön mielenterveys on heikentynyt viime vuosina. Myös nuorten mielenterveyden haasteet näkyvät jo selvästi osassa yrityksistä. MIELI ry:ssä käynnistetään visiotyö kestävämmän työelämän rakentamiseksi.
Harri Saukkomaa on ollut työkseen selvittämässä korkeassa asemassa olevien ihmisten julkisia kohuja ja nähnyt, mitä ihminen käy läpi joutuessaan myrskyn silmään. Viestintäyritys Tekirin perustaja sekä hallituksen puheenjohtaja muistaa edelleen hurjimmat tilanteet 10 vuoden takaa.
Työn ilo kasvaa, kun työntekijä saa itsenäistä vastuuta, tuntee osaavansa ja kuuluvansa joukkoon. Hyvä suhde esihenkilöön on uupumiselta suojaava tekijä, muistuttaa työhyvinvointipäällikkö, psykologi Marjo Lehtinen.
MIELI ry ja Työterveyslaitos ovat rakentaneet mielenterveyttä edistävän toimintamallin työpaikoille. Mielenterveyden tuen tarpeen lisäksi siinä huomioidaan mielen voimavarojen vahvistaminen.
MIELI ry:n lausunnon mukaan mielenterveysperusteisten sairauslomien kasvun taustalla ovat kuormitus työelämässä, kasvanut tietoisuus mielenterveydestä sekä yhteiskunnalliset muutokset.
Viestintätoimisto Drumissa kollegoiden kehumista ja onnistumisista iloitsemista pidetään tärkeänä osana työhyvinvointia, ja tätä tehdään jatkuvasti osana arkea. Työntekijöitä, tiimejä ja töitä palkitaan myös juhlallisemmin; tätä varten järjestetään vuosittain Drum Awards -gaala, joka kokoaa työntekijät yhteen iloitsemaan erilaisista kohokohdista.
Mielenterveyden työkalupakki -hanke (2023-2024) lisää työpaikkojen valmiuksia tukea mielenterveyttä ja kehittää ratkaisuja mielen hyvinvoinnin haasteisiin. Mielen hyvinvointia tukeva työterveysyhteistyön toimintamalli auttaa mielenterveyden vahvistamisessa työpaikkojen ja työterveyshuollon yhteistyössä.
Evästeasetukset
Tämä sivusto käyttää evästeitä. Evästeistä osa on välttämättömiä ja osaa käytetään analytiikka- tai markkinointitarkoituksiin. Lue lisää Evästekäytännöt-sivulta.
Evästeasetukset
Tämä sivusto käyttää evästeitä. Evästeistä osa on välttämättömiä ja osaa käytetään analytiikka- tai markkinointitarkoituksiin. Valitse tästä, mitkä evästeet sallit.
Välttämättömiä sivuston teknisen toiminnan kannalta.
Keräävät sivuston käytöstä anonyymia tietoa, jota käytetään sivuston ja sen sisältöjen kehittämiseen.
