Työelämän mielenterveys - Sivu 2

Nainen istuu metsässä kiven päällä selin

Stressittömästi kohti kesälomaa

Blogi

Lähestyvä loma täyttää monesti viimeiset työpäivät kiireellä ja stressillä. Ja loman koittaessa stressataan sen viettämisestä. Olisiko mahdollista välttää sekä viimehetken työstressi että lomastressi?

Annika Aspegrén

Asiantuntija, Työelämän mielenterveys

+358 40 358 9765

etunimi.sukunimi@mieli.fi

Kaksi naista työpaikan käytävällä juttelemassa läppäri kädessä.

Työelämän mielenterveys yhteiskunnan voimavaraksi

Artikkelit

MIELI ry:n ohjelma esittelee keinoja, joiden avulla suomalaisesta työelämästä tehdään mieliystävällistä ja inhimillistä.

Työelämän mielenterveys yhteiskunnan voimavaraksi

Sivu

MIELI ry:n ohjelma esittelee keinoja, joiden avulla suomalaisesta työelämästä tehdään mieliystävällistä ja inhimillistä.

Kaksi henkilöä keskustelee toimiston käytävällä.

Hyvän mielen työpaikka® -merkki auttaa vähentämään sairauspoissaoloja työpaikalla

Artikkelit

Hyvän mielen työpaikka® -merkki on kannustin, joka rohkaisee edistämään mielenterveyttä työpaikoilla. Merkillä on todennetusti myönteisiä vaikutuksia työyhteisöjen arkeen.

Miten etätyö vaikuttaa mielenterveyteen?

Artikkelit

MIELI ry:n asiantuntijapsykologi Mari Huhtiniemen mukaan vaikutus hyvinvointiin riippuu työntekijän yksilöllisistä tekijöistä ja organisaation toimintatavoista.

MIELI ry:n asiantuntija Marjo Lehtinen kuvattuna lasin läpi. Lehtinen katsoo kuvassa oikealle, kasvoilla vakava ilme.

Miksi työ uuvuttaa?

Artikkelit

Viidesosa työikäisistä kokee merkittävää psyykkistä kuormittuneisuutta. Milloin työuupumisen ilmiö oikein alkoi ja mitä sille voidaan tehdä?

Terveystalo ja MIELI ry edistävät yhdessä mielen hyvinvointia

Uutinen

19.3.2025

Terveystalo ja MIELI ry ovat sopineet pitkäjänteisestä yhteistyöstä, jonka tavoitteena on vahvistaa suomalaisten mielenterveyttä ja hyvinvointia ja löytää ratkaisuja mielenterveyskriisiin.

Maiju Meriläinen

Asiantuntija, Työelämän mielenterveys

+358 40 765 6146

etunimi.sukunimi@mieli.fi

Nuori mieli työyhteisössä – NUOLI-hanke 2025

Sivu

Hankkeen tavoitteena on vahvistaa työyhteisöjen ja esihenkilöiden kykyä vastaanottaa ja tukea nuoria työuran alussa sekä vahvistaa työyhteisöjen mieliystävällisyyttä.