Siirry sisältöön

Työhyvinvointia ei voi ulkoistaa – Sisältökokonaisuus organisaatioiden sosiaalisesta vastuusta

Mitä tarkoittaa sosiaalinen vastuu ja kuinka se ilmenee? Kolmen artikkelin sisältökokonaisuudessa pohditaan sosiaalisen vastuun yhteyttä organisaatioiden hyvinvointiin.
Neljä ihmistä palaverissa pöydän ääressä.
Sosiaaliseen vastuuseen kuuluva monimuotoisuus tarkoittaa erilaisten ihmisten osaamisen, tietojen ja taitojen ottamista hyötykäyttöön.

Tuotimme kolme artikkelia sosiaalisesta vastuusta, mielenterveydestä, työhyvinvoinnista ja organisaatioiden monimuotoisuusjohtamisesta.

Mitä tarkoittaa sosiaalinen vastuu ja kuinka se ilmenee? Kuinka vastuullisuus liittyy työelämän mielenterveyteen? Kuinka työhyvinvointia kehitetään? Artikkeleissa pohditaan laajan kattokäsitteen, sosiaalisen vastuun yhteyttä organisaatioiden hyvinvointiin.

Kokonaisuuden ovat tuottaneet MIELI ry:n Työelämän mielenterveys -yksikkö ja viestintä.

Sosiaalinen vastuu ulottuu henkilöstön mielen hyvinvointiin

Jutussa Sosiaalinen vastuu ulottuu henkilöstön mielen hyvinvointiin MIELI ry:n suunnittelija Sirpa Väänänen pohtii mielenterveyttä osana sosiaalista vastuuta.

Työpaikoilla on ratkaiseva rooli huolehtia työntekijöiden mielenterveyden edellytyksistä arjessa.

”Organisaatioiden olisi hyvä pysähtyä pohtimaan työn tekemisen vaikutuksia eli sen jättämää jälkeä työntekijöiden mielen hyvinvointiin”, toteaa Hyvän mielen työpaikka -merkistä vastaava Sirpa Väänänen MIELI ry:stä.  

”Käytännössä tämä tarkoittaa sen puntarointia, mikä työssä vahvistaa tai kuormittaa mieltä, ja miten kokonaisvaltaisesti työpaikalla tuetaan työhyvinvointia ja mielenterveyttä.

Työhyvinvointia ei voi ulkoistaa

Jutussa Työhyvinvointia ei voi ulkoistaa Alkon henkilöstön kehittämispäällikkö Elisa Venäläinen korostaa, että hyvinvoinnin kehittäminen on pitkäjänteistä työtä, ei irrallisia temppuja. Se kulkee läpi organisaation kaikkien tasojen.

”Alko on sitoutunut pitkäjänteisesti henkilöstön hyvinvoinnin, mielenterveyden ja työkyvyn tukemiseen ja edistämiseen. Saamamme Hyvän mielen työpaikka -merkki on tärkeä viesti henkilökunnalle ja ulospäin siitä, että otamme työhyvinvoinnin ja sen edistämisen tosissaan”, kertoo Venäläinen.

Monimuotoisuus on osa Alkon työhyvinvoinnin tavoitteita. Vaikka työkalupakki on kunnossa, se ei vielä takaa työhyvinvointia.

”Mallit ja ohjeet punnitaan arjessa. Tärkeää on, miten hyvin ihmiset kokevat tulleensa kohdatuiksi ja kuulluiksi”, muistuttaa Elisa Venäläinen.

Sosiaalinen vastuu auttaa yrityksiä menestymään

Jutussa Sosiaalinen vastuu auttaa yrityksiä menestymään yritysvastuuasiantuntija Veera Iija pohtii sosiaalisen vastuun käsitettä. Monimuotoisuusjohtaminen on sosiaalisen vastuun osa.

”Monimuotoisuus tarkoittaa erilaisten ihmisten osaamisen, tietojen ja taitojen ottamista hyötykäyttöön”, Veera Iija kuvaa.

Monimuotoisessa yhteisössä on turvallista esittää mielipiteitä: erilaisia näkemyksiä kuullaan ja arvostetaan. Vastuullisissa työyhteisöissä ei ole syrjintää tai kiusaamista ja niiden kitkemiseen on työkaluja.

”Usein erilaisuuden ymmärtäminen ja arvostaminen on haaste. Monimuotoisuus ei synny tyhjästä, vaan vaatii usein paljon työtä, sitoutumista ja vuoropuhelua.”

Lisätietoja

Sirpa Väänänen

Suunnittelija, Työelämän mielenterveys
+358 40 6791 501
etunimi.sukunimi@mieli.fi

Tutustu Työelämän mielenterveys -palveluihin

Hymyilevä mies työmaakypärä päässä

Hyvän mielen työpaikka® -merkki

Hyvän mielen työpaikka® -merkki on kannustin, joka rohkaisee edistämään mielenterveyttä työpaikoilla. Se on työväline mielenterveyden edistämisen arviointi- ja kehittämistyöhön.

Kaksi naista fläppitaulun edessä

Yrittäjän hyvinvointityö

MIELI ry toteuttaa suunnattuja hyvinvointikoulutuksia sekä ammatillisesti ohjattuja hyvinvointiryhmiä yrittäjille.