Miten otat puheeksi? -huoneentaulu
- Julkaisuvuosi:
- 2016
Jo yhden henkilön vaikea elämäntilanne voi pahimmillaan langettaa varjon koko työyhteisön ylle. Tyypillisimpiä ovat ihmissuhde- sekä päihde- ja mielenterveysongelmat.
1. Pidä silmät auki. Jokainen on aika ajoin pahalla päällä tai vetäytynyt, mutta jos tilanne jatkuu, ota asia puheeksi mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.
2. Tervehtiminen, silmiin katsominen ja hymyily luovat tunneyhteyden toiseen ja puhuminen helpottuu. Älä syyllistä, vaan suhtaudu huolehtivaisesti. Tunnustele ja selvittele, ovatko omat havaintosi paikkansa pitäviä.
3. Kerro työkaverillesi kahden kesken omista havainnoistasi, esimerkiksi: ”Olen viime aikoina huomannut, että vaikutat alakuloiselta.” Tai: ”Sinulla näyttää olevan valtavasti töitä.” ”Voinko jotenkin auttaa?”. Jos hän ei halua kertoa sinulle, ehdota, että hän puhuisi jollekin muulle.
4. Ehdota konkreettisia asioita: keskustelua esimiehen, luottamushenkilön tai työsuojeluvaltuutetun kanssa. Kysy, voitko mennä hänen puolestaan tai olla tukena keskustelussa?
5. Vältä selän takana puhumista, mutta jos tilanne on todella vakava eikä tunnu ratkeavan, voit itsekin ottaa yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun, luottamushenkilöön tai henkilöstöhallintoon. Varmista, että asioiden käsittely etenee.
Asiantuntijana, Marja-Leena Manka, Työhyvinvoinnin johtamisen dosentti, Johtamiskorkeakoulu, Tampereen yliopisto
Lataa
Lisää aiheesta
Auta arjessa – 10 vinkkiä auttajalle
Työelämän hyvinvointia rakennetaan joka päivä
